Quando hanno diritto i dipendenti a ricevere il trattamento di fine rapporto?

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Saveria Marino
Saveria Marino
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Non sempre la cessazione del rapporto di lavoro è accompagnata da un'indennità di fine rapporto. Ciò non è previsto dalla legge se non in casi eccezionali. © Bernd Dijkjobst/dpa-tmn

Il lavoro è finito, ma almeno ricevo l'indennità di fine rapporto dal mio datore di lavoro? Quando è questo il caso dei casi di fine rapporto e perché le richieste di indennità di fine rapporto sono piuttosto rare.

GUTERSLOH – Essere licenziati è un pensiero spaventoso per molti dipendenti. Alcune persone possono almeno sperare in una buonuscita. Ma quando ne avrai effettivamente diritto dopo la cessazione del rapporto di lavoro da parte del tuo datore di lavoro?

Innanzitutto, se il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro in modo efficace e puntuale, i dipendenti non hanno diritto legale al trattamento di fine rapporto.

“Le richieste di indennità di fine rapporto sono relativamente rare nel diritto del lavoro”, afferma Johannes Scheib, un avvocato specializzato in diritto del lavoro. “La maggior parte dei casi in cui le soluzioni di indennità di fine rapporto derivano da un licenziamento sono in realtà accordi raggiunti dalle parti in un contratto di lavoro tra di loro o definiti sotto forma di transazione presso il tribunale del lavoro.”

Johannes Schipp è avvocato specializzato in diritto del lavoro a Gütersloh e membro dell'Ordine degli avvocati tedesco (DAV).

Johannes Shipp

In questi casi il datore di lavoro paga l'indennità di fine servizio e in cambio il dipendente accetta la cessazione dal servizio. Ciò indipendentemente dal fatto che la risoluzione sia valida o meno in tribunale. Datori di lavoro e dipendenti evitano il risultato spesso indesiderabile di dover continuare a lavorare insieme se una richiesta di protezione dal licenziamento ha successo, afferma Shipp.

Se l'Employment Tribunal decide che il licenziamento non è valido, ad esempio perché non sussistono motivi sufficienti per licenziarlo, il rapporto di lavoro continuerà – e senza alcun diritto all'indennità di fine rapporto.

Un altro rapporto d'affari irragionevole

Ci sono eccezioni solo in rari casi, “se non si prevede che il dipendente o il datore di lavoro continui il rapporto di lavoro nonostante l'invalidità della risoluzione”, spiega Shipp. Ai sensi dell'articolo 9 della legge sulla tutela dal licenziamento, in questo caso il tribunale del lavoro può risolvere il rapporto di lavoro su richiesta del dipendente o del datore di lavoro e obbligare il datore di lavoro a pagare le adeguate indennità di fine servizio.

Di norma il livello è “molto, molto alto”, sottolinea l’avvocato specializzato. Tale richiesta di licenziamento da parte del datore di lavoro senza motivazione è possibile solo per i dipendenti senior autorizzati ad assumere e licenziare autonomamente i dipendenti.

Bonus di fine servizio in caso di separazione operativa

Esiste un'altra opzione per il licenziamento per motivi operativi: il datore di lavoro può dichiarare l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento se il dipendente non presenta reclamo contro il licenziamento. In questo caso l'indennità di fine servizio deve essere almeno pari alla metà della retribuzione mensile lorda per ciascun anno di lavoro. Ciò è regolato dalla Sezione 1a della legge sulla protezione dal licenziamento.

Inoltre, i contratti collettivi industriali possono prevedere un trattamento di fine rapporto in caso di separazione operativa. Se un'azienda chiude o si verifica un licenziamento a causa di una ristrutturazione interna, il comitato aziendale negozia anche un piano sociale. Questo in genere definisce l'indennità di fine rapporto per la perdita del lavoro, che i dipendenti hanno quindi diritto a ricevere. dpa

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