Studio sull’home office: i capi chiedono ai dipendenti di tornare in ufficio

Perizie nelle grandi aziende Addio ufficio a casa? Due terzi dei dirigenti aziendali desiderano un pieno ritorno al lavoro d’ufficio

L’home office ha fatto il suo tempo? Se i capi delle aziende globali riuscissero a ottenere ciò che vogliono, potrebbe presto accadere. La maggior parte degli amministratori delegati delle grandi aziende si aspetta un pieno ritorno al lavoro in presenza, come avveniva prima del coronavirus, secondo un recente sondaggio condotto dalla società di consulenza KPMG su 1.300 amministratori delegati. Quasi due terzi degli intervistati sarebbero a favore di un pieno ritorno in carica entro i prossimi tre anni.

Per raggiungere questo obiettivo, i leader aziendali vogliono anche aumentare gli incentivi: l’87% afferma che ricompenserà i dipendenti che si presenteranno nel loro ufficio con promozioni o aumenti salariali. KPMG ha affermato che i risultati del sondaggio mostrano che il “pensiero tradizionale incentrato sull’ufficio” rimane prevalente tra gli amministratori delegati. Secondo lo studio, le aziende rappresentate dai partecipanti hanno un fatturato annuo minimo di 500 milioni di dollari e provengono da undici paesi e undici settori diversi.

Dibattito sul significato di un ufficio in casa

Negli ultimi tempi è infuriato il dibattito sul significato e sull’assurdità del lavoro da casa. Recentemente, il CEO di Trigema Wolfgang Grupp e l’investitore Carsten Maschmeyer hanno scambiato colpi con l’attenzione dei media. “Se qualcuno può lavorare da casa, non importa”, ha detto il gruppo anti-home office. “Il controllo demotiva e porta all’improduttività”, ha risposto Maschmeier. Ritiene che il ritorno della cultura degli incontri faccia a faccia debba fermarsi urgentemente.

Come Maschmeyer, a rendersene conto sono soprattutto le generazioni più giovani nel mercato del lavoro. Secondo gli studi, è necessaria una maggiore flessibilità sul posto di lavoro, come settimane lavorative di quattro giorni, postazioni di lavoro e uffici domestici. “Se non pensi ai vantaggi come lavorare a casa, lavorare o lavorare a tempo parziale, non raggiungerai nemmeno una parte di questa generazione come datore di lavoro”, afferma l’esperto del mercato del lavoro Julian Stahl in uno studio condotto dal portale per l’impiego Xing. Un altro studio ha dimostrato che i dipendenti si sentono molto più produttivi e soddisfatti quando lavorano da casa. Tuttavia, per molte aziende questa situazione finirà presto e gradualmente.

Le aziende chiedono di tornare nelle proprie sedi

La richiesta di tornare in ufficio sta crescendo in molti settori. Da Wall Street alla Silicon Valley: le aziende chiedono nuovamente una maggiore presenza. I giganti della tecnologia come Meta, Apple e Google chiedono da diversi mesi ai propri dipendenti di venire in ufficio almeno tre giorni alla settimana. Recentemente anche il fornitore di videotelefonia Zoom ha seguito l’esempio, secondo il direttore delle risorse umane Matthew Saxon, principalmente per comprendere meglio i problemi dei suoi clienti.

Allo stesso tempo, nel suo studio KPMG consiglia di pensare a lungo termine. Le aziende devono tenere conto dei valori e delle esigenze dei propri dipendenti al fine di promuoverli e trattenerli. In molti casi, ciò dovrebbe significare che non sono costretti a tornare in ufficio.

Nota: questo articolo è apparso per primo Su Capital.de.