Area di responsabilità interessante, colleghi simpatici e buone condizioni: sebbene alcune offerte siano allettanti, la realtà è spesso diversa.
Un recente studio della rete per l’impiego Xing e dell’istituto di ricerche di mercato Appinio mostra quanto i tedeschi siano davvero insoddisfatti dei nuovi posti di lavoro. Hanno intervistato 1.000 persone dai 18 anni in su.
Complessivamente, circa tre quarti delle persone in Germania erano insoddisfatte di un nuovo lavoro. Secondo il portale, una persona su due si dimette dopo meno di un anno. L’80% non si pente della decisione presa in seguito.
A circa il 52 percento, gli uomini tendono a dare il preavviso in anticipo lavoro delle donne (48%).
È soprattutto la generazione Y (58 percento) a farla finita dopo pochi mesi: nessuna generazione si dimette così frequentemente entro i primi 12 mesi come le persone nate tra l’inizio degli anni ’80 e la fine degli anni ’90.
In generale si può notare che più giovani sono i dipendenti, più spontaneamente lasciano il lavoro se sono insoddisfatti. Tra le persone nate tra il 1965 e il 1980 (Generazione X) è il 47 per cento e tra i baby boomer è il 44 per cento.
Pochi soldi con molto stress
primi motivi Terminazioni varie. In cima: stipendio troppo basso e insoddisfazione per il capo (43 per cento ciascuno). Inoltre, il 34% delle persone ne lancia uno Nuovo lavoroPerché non vanno d’accordo con i loro colleghi.
Ma anche l’insoddisfazione per gli incarichi di lavoro, un livello di stress molto elevato e molto lavoro extra portano alla risoluzione anticipata. una fine dal rapporto di lavoro.
L’esperto del mercato del lavoro XING Dr. Giuliano Stahl.
Mentre quasi la metà degli uomini si è dimessa a causa di una retribuzione insufficiente, le risposte fornite dalle donne sono state più contrastanti.
Per loro, l’insoddisfazione nei confronti di superiori o colleghi è il motivo principale della risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.
Ci sono anche differenze tra le diverse generazioni. Rispetto ai dipendenti più anziani, la Generazione Z (dal 1997 al 2012) ha lasciato un nuovo lavoro più spesso perché percepito come mal pagato (50% contro il 34% dei baby boomer).
Tuttavia, giovani e meno giovani concordano su un punto: l’insoddisfazione nei confronti del presidente è stata la ragione delle dimissioni di circa il 46 per cento di entrambe le generazioni.
In questo modo è possibile evitare impostazioni errate
Le conseguenze della cessazione anticipata non sono ideali per i dipendenti oi datori di lavoro. C’è lavoro extra per entrambe le parti.
Le impostazioni errate possono spesso essere facilmente evitate. “Più le persone in cerca di lavoro conoscono in modo specifico e, soprattutto, per trasmettere ciò che è importante per loro in un potenziale datore di lavoro, meglio le loro idee saranno professionalmente e culturalmente compatibili”, spiega Stahl.
È qui che arrivano gli utenti dell’applicazione nel sondaggio: ti senti spesso stressato al lavoro?
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