Risparmio previdenziale da parte del capo: i vantaggi della formazione di capitale: quanto vale davvero?

Risparmio pensionistico del capo
I vantaggi del capital building: cosa ne vale davvero la pena?

19 settembre 2023 alle 19:35

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I dipendenti hanno solitamente diritto a benefici per la formazione di capitale. Chiunque firmi un contratto riceve denaro dal proprio datore di lavoro per provvedere alla propria pensione. Suggerimenti su chi trarrà vantaggio da quale opzione.

I dipendenti possono chiedere al datore di lavoro di contribuire alla loro previdenza pensionistica. Ciò è possibile grazie ai vantaggi della formazione di capitale (VL). I dipendenti non dovrebbero perdere questa opportunità, perché con un contratto VL ricevono essenzialmente denaro gratuito dal loro capo.

Il datore di lavoro paga un massimo di 40 euro al mese, ovvero 480 euro all’anno. I dipendenti possono spesso beneficiare anche di finanziamenti governativi. Nel corso degli anni, ciò può ammontare a diverse migliaia di euro. Questo è quello che fai Fondazione Warentest attento.

Ecco come funziona

I dipendenti dovrebbero chiedere informazioni sulla VL al loro capo o al comitato aziendale. Il denaro confluisce quindi nel contratto esistente o appena concluso. Solitamente il dipendente paga per sei anni, poi il contratto viene sospeso; nel caso di un contratto di fornitura edile la fase di pagamento dura sette anni. I dipendenti possono quindi disporre dei fondi.

Se non vuoi perdere il deposito, puoi firmare un nuovo contratto VL dopo soli sei anni. A seconda della vostra propensione al rischio e dei vostri obiettivi ci sono diverse opzioni: potete investire il denaro in un fondo, in un piano di risparmio bancario o in un contratto di risparmio costruttivo.

Rischio e rendimento

Secondo Stiftung Warentest, i piani di risparmio offrono le migliori opportunità di rendimento. Gli esperti raccomandano gli ETF basati sugli indici azionari globali. ETF sta per Exchange Traded Funds. Replicano l’andamento di un indice del mercato azionario. Se il mercato azionario con i suoi alti e bassi è troppo incerto per te, puoi invece inserire VL in un piano di risparmio bancario.

Se i dipendenti vogliono acquistare un immobile o costruire una casa, può avere senso stipulare un contratto di fornitura edilizia. Anche se i tassi di interesse sono relativamente bassi, gli esperti ritengono che questa opzione possa essere utile perché i dipendenti possono solitamente usufruire dei sussidi statali. Ciò vale anche se i dipendenti non superano determinati limiti di reddito. Possono quindi ricevere l’indennità di risparmio dei dipendenti.